调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么

调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么

一、调薪但未变更劳动合同的法律后果

用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的，需要重新签订劳动合同，这样调薪对双方来说才算是合法的程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果在调薪之后，未签订一份新的劳动合同，那么这是属于不合法的。

二、用人单位可以调岗调薪的情形

(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致

《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

因此，只要用人单位与劳动者协商一致，不管之前劳动合同是如何约定的，用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗调薪。

在员工管理过程中，尊重员工感受，使员工在企业中找到归属感应该是企业日常管理中最应该值得注意的一点。用人单位对劳动者进行调岗调薪，争取与劳动者协商一致，是最明智的选择。

(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作

在此种情况下，用人单位要调整劳动者的岗位，必须同时满足以下几个条件：

1、劳动者患病或非因工负伤

这里指的是劳动者患病或者非因工负伤，如果劳动者因工负伤，就需要按照《工伤保险条例》的规定处理。

2、在规定的医疗期满后

必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，用人单位无权擅另行安排劳动者的工作。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3、医疗期满后，劳动者不能从事原工作

医疗期内，用人单位无权另行安排劳动者工作。如果医疗期满后，劳动者仍然能够胜任工作，用人单位不能另行安排工作，只有在劳动者不能胜任原工作的情况下，用人单位才有权另行安排劳动者工作。

·合同到期被辞退怎么赔偿劳动合同如果自然到期的
      合同到期被辞退怎么赔偿劳动合同如果自然到期的，即劳动合同终止了的，如果存在以下的情况，单位需要向劳动者支付经济补偿金：单位在合同到期之后不愿意和劳动者续约或者愿意继续续约但是要求劳动者降低劳动报酬的劳动者就此不同意的，那么劳动和终止，这时劳动者可以向单位要求支付补偿金，单位应当向...

·一、劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同?
      一、劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同? 根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同; “法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 2...

·刑事羁押期间的工资支付是怎样规定的？
      刑事羁押期间的工资支付是怎样规定的?被羁押期间的工资，按如下规定执行：1、国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理：2、犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政...

·未缴工伤保险可以工伤鉴定吗
      未缴工伤保险可以工伤鉴定吗可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍...

·一、劳动合同到期没续签有效么?
      一、劳动合同到期没续签有效么?有效，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表...

·一、建设工程质量保证金3%的规定从什么时候执行？
      一、建设工程质量保证金3%的规定从什么时候执行？ 工程质量保证金又称建筑工程信誉保证金，是指施工单位根据建设单位的要求，在建设工程承包合同签订之前，预先交付给建设单位，用以保证施工质量的资金。社会投资项目采用预留保证金方式的，预留保证金的比例可以参照执行发包人与承包人应该在合同...

·眼睛工伤赔偿标准是什么
      工伤的意思就是职工在工作过程中遇到的伤害，造成伤亡的。如果企业购买了足够的工伤保险的话，赔偿金额就由保险公司进行赔偿，如果没有购买工伤保险的话就由企业承担。工伤赔偿并不是想要多少就给多少的，也是有赔偿标准的，那么眼睛工伤赔偿标准2017是多少? 眼睛工伤赔偿标准2017包括什么...

·公司无故辞退员工该如何赔偿员工
      公司无故辞退员工该如何赔偿员工公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

·到了法定年龄能辞退员工吗？
      到了法定年龄能辞退员工吗？ 一、 到了法定年龄能辞退员工吗? 到了任何年龄，只要没有退休，都是可以辞退的，根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 严重违犯劳动纪律，...

·打劳动争议官司有什么条件
      在现实生活中，很多民事纠纷都可以通过的打官司也就是诉讼的方式来解决，但也需满足一定的起诉条件才行，劳动争议亦是如此。那么如果要打劳动争议官司有什么条件呢?在满足相应的条件后，对于劳动争议官司的程序有哪些呢?对于这些问题，下文中将一一为您进行介绍，希望下文的内容能够给您带来帮助。 ...

·劳动合同法哺乳期有什么具体规定？
      《劳动合同法》中并没有关于哺乳期的相关规定，在《劳动法》中有规定。 怀孕女员工都会遇到生育后哺乳期的问题，担心自己的岗位是否会被换或者是公司被辞退，或者是产假结束后哺乳假不能够得到落实。对此，国家在立法上，给了女职工特殊的保护。下面的我们就为您总结归纳一下劳动合同法哺乳期的有关...