南京再审申诉律师
律师热线 13951899110
再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法
首页 >>文章

婚假的相关规定和工资标准是怎样的

婚假的相关规定和工资标准是怎样的

对于劳动者来说,婚假是每个人都应该享受的假期,这个假期可以说是对劳动者来说意义非凡,在劳动者结婚的时候,劳动者的用人单位都应该给这个员工一定的假期,并且,还需要对其支付其相应的工资,那么,如果婚嫁的工资应该怎么计算呢?

按照我国的《民法典》还有我国的《计划生育条例》者两个法则中的规定来看,只要是员工符合了我国的法定结婚的年龄,只要是初婚,也就是第一次结婚的公民,便可以享受三天的法定假期,

我国对于婚假的相关规定

1.只要是公民按照法定的结婚年龄结婚的,就可以依法的享受三天的婚假假期。

法定年龄:男子需要在22周岁,女子需要在20周岁。

2.对于已经符合了晚婚年龄的公民,将不再依法享受十五天的假期,所以,也只有三天的婚假假期。

晚婚的年龄:男子需要在25周岁以上,女子需要在23周岁以上。

3.在男女双方结婚的时候,如果双方的工作不再一个地区,用人单位可以视路程的远和近,来适当给员工一些路程的假期。

4.不论男女,只要是在探亲的假期决定结婚的,便不会在给予婚假。

5.婚假之中还包括了法定的假期和公休的假期。

6.对于再婚的公民,也可以依法的享受法定的婚假假期,但是不会享有晚婚的假期。

另外,对于婚假和路程的假期,是需要带薪休假的,也就是说这两个假期还会发放应有的工资,如果员工是在国有的企业或者事业的单位上班,便可以在享受了三天婚假之后,还可以享受七天的晚婚假。

婚假期间的工资是怎么计算的?

以上海为例:根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

1.如果劳资双方先期在合同中已经约定了婚假期间的工资标准,那么按已经约定好的数量发放;

2.如果双方没有在前期约定好,可以同协商来确定工资的数量,并且签订工资协议;也可以统一按照在岗工资的百分之七十来发放;

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

根据规定婚假一般是在3天内,而在这段期间,单位需要支付给职工相应的婚假工资。但要是职工本身在法定婚假之外又多请了一点时间的假,那此时就会当做事假进行处理,用人单位是可以不用支付职工相应工资的。

·外地雇员劳动合同怎么签订?
      外地雇员劳动合同怎么签订?对于外地雇员劳动合同的具体情况根据现行的法律规定,劳动合同并不是必须去劳动部门备案的。《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双...


·工伤认定书的效力主要是什么
      关于工伤,其实并不排除用人单位和员工私下调解的这样一种情况,很多员工甚至都在用人单位的协调之下,主动放弃了工伤认定的申请。如果双方是协商解决的话,肯定不进行工伤认定,自然就没有工伤认定书,不过我们建议您在放弃做工伤认定之前,还是应该了解一下,工伤认定书的效力主要是什么? 一、工...


·被开除了不给工资怎么办
      被开除工资不给有如下处理办法:一、协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来...


·入职满两年辞职劳动法怎么处理没签劳动合同这样的情况
      在社会不断发展的前提下,人们都越来越关注就业的问题,无论是刚毕业还是在社会上已经很久的人来说,工作都是必要的,根据我国法律的相关规定,员工在入职的时候应当签署劳动合同,合同规定双方的权力和义务,那么入职满两年辞职劳动法如何处理没有签劳动合同这种情况?我们来了解下。 一、入职未签...


·劳动者经济补偿金扣税么(一)个人因与用人单位解除
      劳动者经济补偿金扣税么(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税...


·协议可以当劳动合同使用吗?
      协议可以当劳动合同使用吗?不可以,劳动合同是受到劳动法保护的,公司在员工入职后30天内必须签订劳动合同。如果不签署没有办法保证双方的基本利益,如果一个公司连正常的劳动合同都不提供,可以基本说明公司也不是很正规。公司不提供劳动合同,可能存在的问题:1.人力社保局无法确定公司与员工存...


·劳动合同第44条可以领取保险吗
      劳动合同第44条可以领取保险吗 一、劳动合同第44条可以领取保险吗? 不可以,第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被...


·未成年工可以加班吗 未成年工上班时间有何规定
      女职工和未成年工都是受到重点保护的人群,因此在劳动过程中,作为用人单位应该严格按照国家的规定,加强对女职工、未成年工的劳动保护才行。我们知道劳动者加班是很辛苦的,那实践中单位让未成年工可以加班吗?下文我们就来为你解答这个问题。 一、未成年工上班时间有何规定 未成年工:是指年满...


·上下班自己摔跤算不算工伤?
      上下班自己摔跤算不算工伤?走路上下班的,作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定为工伤呢,这个需要区别不同的情形,首先自己不小心摔倒了,这个是肯定不能构成工伤的,因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境,且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车...


·什么情况员工可以被辞退
      什么情况员工可以被辞退 一、什么情况员工可以被辞退 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同: (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职,营私舞弊,...


·临时工确认劳动关系如何进行?
      临时工确认劳动关系如何进行?临时工确认劳动关系应当看双方当事人是否存在实际的用工行为,如果存在的话,就可以确认存在劳动关系。《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪...


再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京再审申诉律师