三方协议与劳动合同的区别

三方协议与劳动合同的区别?首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要是为了明确三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是，国家关于高校毕业生就业的法律法规的有效期为自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限制和保护。一些雇主，如许多外国公司，也要求他们在向雇主报告之前与毕业生签订类似劳动合同的协议。更多的用人单位被要求签署“就业意向函”，并在毕业生注册后签订劳动合同。其次，雇佣协议是三方合同。它包括三个方面:学校、雇主和学生。三方是相互联系又相互独立的;而劳动合同是两方合同。它包括工人和雇主双方的权利和义务。最后，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时他们应该是工人。劳动合同与三方协议内容有冲突的，以劳动合同为准。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的其他条件;用人单位有权知道劳动者的情况，劳动者应当如实陈述与劳动合同直接有关的基本情况。第九条用人单位不得聘用劳动者扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条用人单位聘用劳动者时未订立书面劳动合同，劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行新聘劳动者的劳动报酬;没有集体合同或者集体合同没有规定实行同工同酬的。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、非固定期限劳动合同和有完成一定任务期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立固定期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

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·取保候审可以出去打工吗
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·入职后试用期扣工资怎么办
入职后试用期扣工资怎么办?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方...

·劳动合同无效要支付工资么？
劳动合同被认定为无效的，肯定就不能对当事人的利益进行保护。因此有的劳动者就担心，劳动合同无效后，用人单位就不会再支付自己工资了。那么从法律规定来看，劳动合同无效要支付工资么？请从下文中进行具体了解。一、劳动合同无效要支付工资么？如果劳动合同无效，劳动者劳动报酬的数额，参考用人单...

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工程承包简易合同要怎么写我们知道，工程中是要签订各种合同的，如建设工程的承包、转包合同，我们比较常见的则是工程承包合同。发包方和承包方应当就施工事宜以书面形式签订合同确定双方的权利义务。那么，工程承包简易合同要怎么写？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。发包方：_____...

·一、放弃工伤保险待遇的法律效力是否存在？
一、放弃工伤保险待遇的法律效力是否存在？职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律强制性规定，用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇，既显失公平又违反法律规定，排除劳动者权利，不具有法律效力。劳动者可以反悔，申请工伤认...

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一、去做了工伤鉴定多久才能出结果? 1、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 2、一般来说，申...