劳动合同违约由谁赔偿

法律对劳动者承担违约责任的情形是作出了严格规定的，更多时候是由用人单位对劳动者承担违约责任。可是很多人还是不清楚，劳动合同违约由谁赔偿，具体如何赔偿。接下来，我们就为您一一解答。

一、劳动合同违约由谁赔偿
虽然劳动者承担违约责任的情形不多，但如果是因为劳动者确实违约的话，那么其还是要承担相应的违约责任。至于劳动合同违约由谁赔偿的问题，按照法律规定都是由违约方对另一方承担相应的违约责任。
二、劳动合同违约如何赔偿
现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
违约赔偿相关知识：
劳动法规对员工违约赔偿用人单位的培训费有严格的规定：1、培训费：是指“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训”的费用。关键是公司要拿得出凭证，而且是对职工进行各类技术培训的支付货币的凭证。2、如果培训费属实，也要“按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付”。通过上文的介绍，我们知道要是在劳动合同中违约的话具体是如何赔偿的。至于劳动合同违约由谁赔偿的问题，则往往是由违约方对另一方承担违约责任。当法律规定，劳动者只有在培训约定与保密协议中才可以进行违约约定。

·一、工伤认定程序是怎样的?
一、工伤认定程序是怎样的? 劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序： (一)1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工...

·辞退员工赔偿金支付2倍怎样规定的
辞退员工赔偿金支付2倍怎样规定的我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法规定，以下情况解除劳动合同，需要按双倍补偿标准进行赔偿：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...

·工程质量事故处理程序是怎样的
工程质量事故处理程序是怎样的？对于一个工程项目而言，可能会出现由于质量不达标而造成事故的情况。当出现事故后，相关工作人员应及时进行一定的防护，以免带来更大的损失。等一切稳定下来之后，再按照工程质量事故处理程序，进行相应的调查与分析。可是，很多人不了解工程质量事故处理程序是怎样的，...

·通信工程质量管理措施是什么?
通信工程质量管理措施是什么？一、工程质量管理措施是什么？（一）决策阶段的质量管理此阶段质量管理的主要内容是在广泛搜集资料、调查研究的基础上研究、分析、比较，决定项目的可行性和最佳方案。（二）施工前的质量管理施工前的质量管理的主要内容是： 1、对施工队伍的资质...

·申请工伤认定时限中止是多久？
我们知道，工伤一般都是要给报销的，如果单位不管员工的工伤，员工是可以去告这个单位的，但是，一方面是工伤的判定问题，另一方面就是申请的时限问题，那么，申请工伤认定时限中止时间是多久呢？我们为您整理出了申请工伤认定时限中止的有关情况如下。一、申请工伤认定时限中止 1、《劳动法》第...

·工程合同中不履行合同违约金怎么计算？
工程合同中不履行合同违约金怎么计算?首先，违约金适用的一般原则性规定是:合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。违约金的计算依据是合同总价。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。而逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参...

·工伤的认定要件具体是怎样的(一)在工作时间和工作场所内
工伤的认定要件具体是怎样的(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这里的“工作时间”是指职工工作期间，包括法律规定和单位要求的时间，工作场所是指职工办公、从事工作的地方。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的这里的“预备性...

·什么时候签劳动合同比较好
什么时候签劳动合同比较好一、什么时候签劳动合同比较好劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳...

·一、无效劳动合同如何赔偿?
一、无效劳动合同如何赔偿? 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《...

·劳动合同到期后自动顺延效力是什么？
劳动合同到期之后是需要续期的，但是也存在顺延的情形，关于顺延的合同，我们很多人接触得很少，所以不是很清楚，但是合同顺延的效力跟合同的续签也是不一样的，下面就由我们来告诉您劳动合同到期后自动顺延效力是什么？希望可以帮助到您。 1、《劳动合同法》所规定劳动合同可以顺延的情形说起劳...