试用期主动离职没工资？

试用期主动离职没工资?试用期主动离职有工资。公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的，这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。如果不给工资可以采取以下方式：1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。2、申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。二、工伤保险基金的支出内容是什么?工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。依据工伤保险条例规定，工伤保险基金的支出包括以下三方面：(1)工伤保险待遇。按照条例规定，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。(2)劳动能力鉴定费。(3)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。在当代社会，很多的用人单位为了对劳动者进行考验，通常规定的试用期，在试用期内，如果发现劳动者不满足自己的工作需要可以予以辞退，但是也是需要提前三天通知，并且将劳动者之前工作的工资都予以发放。

·一、建设工程索赔程序是什么?
      一、建设工程索赔程序是什么？1、首先，索赔事件发生时，承包人应在规定时间内向监理工程师提交其索赔意向书，并抄送业主。意向书中应包含索赔事件涉及的工程项目（结构物名称），索赔事件发生的依据，索赔费用估算。2、承包人应该做好索赔事件的当时记录并予以保存，当时记录包括事件发生时及过程中...

·职工在国庆天加班工资怎么算
      国庆天加班工资怎么算人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加...

·劳动合同中能否约定担保条款
      有的单位可能会出于自身考虑，在劳动合同当中与劳动者进行担保条款的约定。那么，从法律的角度看，在劳动合同中能否约定有关担保责任的条款呢？如果不能的话，那在一般情况下，劳动合同应该具备哪些条款呢？下面将为您做一个较为具体的讲述。 一、劳动合同中能否约定担保条款 劳动者受用人单位的...

·企业内部转移劳动关系流程是什么
      在现实生活中，由于企业业务需要以及其他事项，企业内部劳动关系的转移已经变得十分常见。为了减少企业内部转移劳动关系的风险，对于企业内部转移劳动关系需要十分注意。接下来，的我们将针对企业内部转移劳动关系流程的问题为您详细介绍，快来看一下吧。 企业内部转移劳动关系流程是什么? 劳动...

·派遣不存在劳动关系怎么确认
      用工的行使有很多种，劳务派遣就是其中的一种用工形式，也是很常见的一种，许多企业并不自己招聘，都是委托人力资源公司代替自己招聘，然后由人力资源公司派遣到自己的企业，但是派遣不存在劳动关系吗，这也是很多人心中的疑问，很多朋友就是以派遣的形式工作的，对于您有疑问的地方，我们将在本文做个...

·劳动合同即将到期怎么办
      劳动合同即将到期怎么办 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止...

·工程质量管理规范要求标准是什么？
       工程质量管理是对工程一项重要管理内容，它是对工程安全问题其决定性作用的一项检测性内容，那么工程质量管理规范要求标准是什么?对于工程质量管理我国是采取企业自行监督和政府监督结合来做，具体内容下面就由本站我们来为您解答。 工程质量管理是指为保证和提高工程质量，运用一整套质量管理...

·一、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗?
      一、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗?工伤职工停工留薪期工资，不适用社会平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条和重庆市的规定，重庆市工伤职工停工留薪期，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不...

·建立劳动关系条件是怎么规定的?
      建立劳动关系条件是怎么规定的? (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、...

·工伤赔偿标准工资是怎么计算的
      工伤赔偿标准工资是怎么计算的 一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1...

·没有买工伤险如何处理
      没有买工伤险如何处理 先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之...