·哪种情形下签订劳动合同补充协议无效 哪种情形下签订劳动合同补充协议无效 根据《劳动法 》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。 如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资...
·企业如何分给员工股份 将公司的股份给公司内部员工的方式有二：一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。...
·什么不是劳动合同生效的条件 什么不是劳动合同生效的条件 一、什么不是劳动合同生效的条件? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 二、劳动合同生效应符合...
·国营企业改制员工补偿标准是什么？ 国营企业即国有企业，国营企业体制改革必须要面临职工安置补偿等问题，关于员工的补偿方法、金额等详细标准要结合当地政府的具体情况。国有企业改制一定有某些具体原因，那么国有企业所在的当地政府会依据改制背后不同原因，有针对性的制定经济补偿标准。比如说，当地某家国有企业因为经营不善，几乎到...
·建设工程结算纠纷属于建设施工合同纠纷的一种，建设工程纠纷涉及 建设工程结算纠纷属于建设施工合同纠纷的一种，建设工程纠纷涉及标的额大，对双方当事人利益影响较大，产生纠纷后，大部分当事人选择向法院提起诉讼请求法官公正判决，但是去法院打官司往往耗费时间，短几个月，长则达到几年，因此有必要了解建设工程结算纠纷案例中成因有哪些，提前规避法律风险，尽可...
·一、员工合同到期员工不续签要赔偿吗? 一、员工合同到期员工不续签要赔偿吗? 一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
·请问十级工伤鉴定赔偿多少钱？ 当今社会，无论劳动者从事何种职业都有可能会在工作活动时受到来自外界的伤害，小到擦伤，重则死亡。为了维护自身利益，保障自身权益不受到侵害，我们需要明确不同等级的工伤如何判断以及相应的赔偿费用具体为多少，那么其中十级工伤鉴定赔偿多少钱这个问题就是我们非常关心的了。下面我们听听我们的看...
·与分公司签订用工合同的风险有哪些？ 与分公司签订用工合同的风险有哪些?1、与分公司签订用工合同的风险主要是可能合同是无效的，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条的规定，依法登记的分公司属于“其他组织”。“其他组织”是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织。而...
·新劳动合同法补偿规定有哪些？ 按照《劳动合同法》规定，用人单位是不得随意解除同劳动者的劳动关系的。如果经双方协商解除劳动关系，或者用人单位违反规定单方面解除劳动关系的，用人单位需要向劳动者支付补偿金。这一点在《劳动合同法》中是有明文规定的，那么新劳动合同法补偿规定有哪些条文，我们通过摘录的相关条款给您介绍下。...
·一、辞退因为员工旷工支付经济补偿金吗? 一、辞退因为员工旷工支付经济补偿金吗? 因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...
·工伤认定申请需要多久时间 在提出工伤认定申请的时候，需要注意一下提出的时间，要是不小心超过了规定的时间，自然也就不会受理认定了，这对当事人来讲是很不利的。同时对于受伤职工来讲也要注意单位出现这样的情况，那通常工伤认定申请需要多久时间呢?下文中我们为你做详细解答。 一、工伤认定申请需要多久时间 (一)工伤...
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