劳动仲裁公司不服可以起诉吗

可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

·企业倒闭会怎样赔偿员工
      企业倒闭会怎样赔偿员工俗话说，“门外看热闹，门内看门道”，很多人可能无法理解偌大一个企业公司怎么会一夜间破产，如果因为管理不当或者失误，企业不能偿还债务就会倒闭，懂行的人都知道企业资本几乎都以股份和股票的形式存在，很少有企业有庞大的现金来处理突发情况。那么，企业倒闭会怎样赔偿员工...

·统筹地区工伤认定流程是怎么样的？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么统筹地区工伤认定流程是怎么样的? 一、统筹地区是什么意...

·工伤认定单位不赔偿标准怎么办？
      劳动者在工作中遭遇工伤事故，本就会对其身体造成一定伤害，如果工伤较重导致残疾的，还可能影响到正常的工作和生活，因此，职工因工受伤获得工伤赔偿是理所当然、也是受法律保护的权益，但在实际中，往往有些缺乏社会责任感和法律意识的用人单位，采取各种手段对职工的工伤赔偿少支付、拖延支付，甚至...

·试用期内主动提出离职发工资吗？
      试用期内主动提出离职发工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失...

·怎样讨要工资不违法
      到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。...

·企业合并辞退员工赔偿标准是什么？
      企业合并辞退员工赔偿标准是什么?单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。正常是每工作一年一个月工资的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。裁员不合法的，两倍支付经济补偿金。即每工作一年两个月工资。经济补偿按照工作满一年一个...

·如何应对员工长期泡病假?
      如何应对员工长期泡病假? 当今社会职场压力大，对于工作紧张的上班族来说，有个头疼脑热也是正常现象。有的人借着身体不舒服，伪造假的病假单，向单位频频请病假，并延长病假的时间。这样的行为影响单位的效益，不利于员工队伍的管理。那么，如何应对员工长期泡病假?下面我们给您分析下这个问题。...

·劳动合同法五险一金具体内容五险一金
      劳动合同法五险一金具体内容五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤...

·不服省级工伤鉴定怎么办？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么不服省级工伤鉴定怎么办? 一、不服省级工伤鉴定怎么办? ...

·三期用人单位单方解除劳动合同的条件？
      三期用人单位单方解除劳动合同的条件有哪些 (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章...

·按劳动法公司辞退规定是什么？
      按劳动法公司辞退规定是什么？ 一、按劳动法公司辞退规定是什么? 按劳动法公司辞退规定是提前30天通知劳动者进行辞退。 (一)违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分。 2、辞退员工法律依据不准确。 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，...