不发工资辞职信怎么写

1.标题写上“辞职申请”，而且标题字号需要比正文大。2.左上角写上层领导人的姓名和职务；正文第一段说明自己辞职的原因，分为两部分：个人原因和公司原因。3.正文第二段写上对公司的祝福；最后右下角写上姓名和日期。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

·劳动仲裁和经济仲裁区别都有哪些
      劳动仲裁和经济仲裁区别都有哪些1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲...

·特高压工程房屋拆迁补偿标准
      具体标准是，房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对...

·经济补偿金算加班工资吗？
      经济补偿金算加班工资吗《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(六)...

·工地上如何预防高空坠物？
       一、工地上如何预防高空坠物? 建筑工地高空坠物预防措施：1、建筑工地高空坠物事故多发生在各类登高作业、脚手架作业、塔吊作业、外用电梯安装作业及空口、临边作业时。因此在施工前施工单位应编制专项施工组织设计制定预防高空坠落、物体打击事故的安全技术措施，现场应视具体情况配置护栏网、栏...

·公司劳动争议处理办法和程序有哪些？
      公司劳动争议处理办法和程序有哪些？ 一、目的 为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本办法。 二、适用范围 1、公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2、劳动争议是指： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自...

·劳动诉讼时效问题是怎么规定的？
      劳动诉讼时效问题是怎么规定的？ 国家不会强制的干预劳动关系纠纷，也就是说，发生了劳动矛盾以后，如果作为受害者的员工都不寻求法律的帮助的话，那就只能任凭用人单位对自己的相关处置。所以我们才要提醒劳动者，只要自己合法，公司是无理的，一定要相信我国公检法的力量。不过劳动者也需要知道，...

·申请工伤认定要自己举证吗?
      申请工伤认定要自己举证吗? 举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁...

·劳动合同违约赔偿标准是什么
      在我们签订劳动合同的过程中，无论是用人单位也好或者是个人也好，我们可能会因为一些各种各样的原因而违反双方签订的劳动合同，那么，当遇到违反劳动合同时，我们无论是作为用人单位还是从业者，如何依法维护自己的权利呢?而违反劳动合同者是否有明确的承担责任划分呢?劳动合同违约赔偿标准是什么在...

·劳动者在试用期间享有哪些权利
      很多时候，劳动者新进入一家公司的，单位一般都会与其约定试用期，虽然在试用期期间劳动者能够享受的权益相对较少，但此时也是能够享有一定权利的。那到底劳动者在试用期间享有哪些权利呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动者在试用期间享有哪些权利 劳动合同法限定了试用...

·辞职后怎么领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前
      辞职后怎么领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：单位出具的解聘通...

·最高人民法院劳动争议司法解释 ?最高人民法院劳动争议司法解
      最高人民法院劳动争议司法解释 ?最高人民法院劳动争议司法解释参考如下： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： (一)劳动者...