离职补偿金只是基本工资吗

不是。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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      职工的福利保障一直都是每个员工十分关心的问题。因为各个地区对五险一金的缴纳比例规定不一样，所以在社保缴纳和住房公积金缴存比例都不一样。那么青岛五险一金占工资比例是多少？如果企业不给职工缴纳五险一金要怎么办？我们为您解答 一、青岛五险一金缴纳比例一览 （1）社保...

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      建筑工程质量检测法规是如何规定的？ 若工程这来那个存在瑕疵，则会危及人们的生命安全，所以无论是企业还是国家机关对工程的要求都是比较高的，国家机关制定了一些法规，以求工程质量得到保障，建筑工程质量检测法规是其中的一项法规，只有在检测合格后才可以投入市场使用。 建设工程质量检测管...

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      现如今，人们工作上需要喝酒陪客户，生活中也会因为各种小事就去借酒消愁。酒精在缓解压力的同时更会麻痹我们的大脑，让人们的行动变得迟缓，一旦酒后驾车，就很有可能酿成巨大的事故，那么我们需要了解醉驾与酒驾有什么区别？以及一般情况下醉驾什么时候收监？下面有请我们来我们进行解答。 一，醉...

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      现在一些生产企业会将产品的部分加工环节外包出去，交给外包工人完成。他们属于劳务派遣的一种，并不和企业签署劳动合同。而在夏天户外工作，企业的正常职工可以拿到一笔高温费，这是法律强制要求的。那么企业雇佣的外包工有没有高温费？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、企业雇佣的外包工有没...

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