疫情在家待岗有工资吗

因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

·工伤认定条例的具体内容是什么？
      从事冶炼、产品加工等行业的职工，在工作岗位上发生工伤的概率还是比较大的。一旦遭遇人身伤害，职工可以请单位或者本人提出工伤认定。为了规范工伤认定活动，确保劳动者的合法权益，我国制订了有关条例。那么2017工伤认定条例的具体内容是什么？我们一起通过我们的这篇文章了解下吧。 工伤认定...

·福建工伤鉴定申请书哪些注意事项？
      秉承着安全第一的思想观念，在平时的生活和工作中，虽然很小心，但是也难免会偶有事故发生。在工作中发生事故，可以进行工伤鉴定来维护自己的利益，得到应有的赔偿。那么，福建工伤鉴定申请书哪些注意事项？下文我们为您进行总结 注意事项： 1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚.2、申请人可以...

·安装工程质量期限是怎么规定的?
      安装工程质量期限是怎么规定的? 国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。 (一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限; (二)屋面防...

·解除劳动关系的程序是怎样的？
      解除劳动关系的程序是怎样的？ 　　1、发出解除劳动合同通知前的环节。 　　依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： 　　(1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪...

·现在员工和用人单位签订的都是有固定期限的劳动合同
      现在员工和用人单位签订的都是有固定期限的劳动合同，既然有期限就涉及到劳动合同到期的问题，如果劳动合同到期了，员工有没有和企业进行续签的话，是不是就意味着员工就此失业?没有书面续签劳动合同怎么办?我们为您解答如下： 公司没有续签劳动合同怎么办? 如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单...

·劳动合同过期不上班是否可以
      劳动合同过期不上班是否可以 一，劳动合同过期不上班是否可以 合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。 合同到期提出离职 1、一定要以“书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且...

·满六十不满六十五的误工费是多少?
      满六十不满六十五的误工费是多少? 对于主张误工损失，并未在年龄上进行限制，所以赔偿的标准应该结合当事人的实际损失。 我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人;误...

·可以安排哺乳期女员工加班吗
      加班是指在工作时间之外，安排员工从事与工作相关事项的行为。由于加班会影响劳动者的身体健康，因此我国对加班是做出来较为严格的限制的。那么单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢?我们将在下文中为您解答。一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据《劳动法》和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保...

·离婚找律师费用多少聘请律师的费用需和律师另行洽谈。目前
      离婚找律师费用多少聘请律师的费用需和律师另行洽谈。目前，各地律师接手离婚案件收费不一。经济不发达地区的律师收费起价一般500元到1000元;经济发达地区，如北京、上海、广州等大城市，律师收费相对高一些。如在北京，有的律师二三千元就可以接手一个离婚案件;有的律师起价却能达到一万元;...

·怎么对法定假日加班工资计算
      怎么对法定假日加班工资计算虽然国家规定在法定节假日内单位需要给员工放假，并且同时还要保障放假期间的工资待遇，但也没有禁止在法定节假日安排员工加班。我们要注意的是只要是单位安排加班，那么就可以向单位主张加班费。不过该怎么对法定假日加班工资计算呢?接下来，我们就来为你解答疑惑。一、怎...

·法官享受工伤待遇的条件是什么？
      法官享受工伤待遇的条件是什么 法官享受工伤待遇的条件是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内...