建筑施工企业印花税怎么缴

适用的印花税税率分别为：工程承包合同和购销合同0.3‰、借款合同0.05‰，营业账簿分两类，一类是生产经营用账簿，适用固定税率。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。订立书面合同后7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。如不备案，虽合同仍然有效，但如发生纠纷，则增加所需承担的风险。

·广州市社会保险工伤待遇赔偿 的项目有哪些？
      广州市社会保险工伤待遇赔偿 的项目有哪些？ 一、广州市社会保险工伤待遇赔偿 的项目有哪些？ 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费...

·装修工程质保金国家规定多少
      装修工程质保金国家规定多少民法典里没有具体规定质保金的多少，但是建设部有一个格式合同，规定的质保金是工程总造价的5%，一般工程都依据此比例执行。在质保期内，施工单位有对所建工程维修的义务，如果不尽此义务，那么建设单位可以另找他人进行维修，所需费用从质保金中扣除。剩余部分在质保期结...

·辞退员工经济补偿月工资前的平均工资来进行计算的吗？
      辞退员工经济补偿月工资前的平均工资来进行计算的吗？ 一、辞退员工经济补偿月工资前的平均工资来进行计算的吗？ 用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔...

·工伤认定延长的情形有哪些
      按照我国《工伤认定办法》中的规定，单位申请进行工伤认定的需要在事故发生之后的30日内提出申请，而要是劳动者提出申请的话则可以在事故发生之后的一年内提出。但对于申请工伤认定的期限也是可以延长的，那究竟工伤认定延长的情形有哪些?我们一起在下文中进行了解。 一、工伤认定延长的情形有哪...

·在我国单位犯罪会处罚员工吗?
      单位犯罪的本质也没有您想的多么的复杂的，应该说单位犯罪就是通过单位的名义，而且所有的违法所得都是归单位。通常单位犯罪涉及到的犯罪资金跟犯罪手段都是非常的恶劣的，这些犯罪的项目跟相关的实施手段都是由主要的领导人员拍板决定的，但是在单位犯罪被发现了以后，肯定有很多职工都特别的担心在我...

·工程结算纠纷处理流程是怎么样的？
      工程结算纠纷处理流程是怎么样的？ 结算资料的送交 据名律师介绍工程部负责收集，整理，符合要求的结算资料，包括：竣工图，工程量现场签证，招标文件，施工承包合同，补充协议，会议纪要，隐蔽工程现场签证，竣工验收报告，工程质量保修书等与办理结算相关的全部资料，并将上述资料汇总。承包单...

·劳动关系构成要件是什么？
      劳动关系是指用人单位和劳动者之间建立的关系，在我们找到工作之后，应该及时尽快的和公司确立起劳动关系，确立了劳动关系，才能对双方的权益有保障。那么，劳动关系构成要件是什么？劳动关系中的实际问题又是什么？我们将在本文中进行详细的解答。 一、劳动关系构成要件是什么？ 劳动关系，从法...

·劳动仲裁裁决书何时生效
      劳动仲裁裁决书何时生效?劳动仲裁裁决书生效的时间是拿到判决书以后的15天。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条 当事...

·一、个人劳动合同违约金标准是多少?
      一、个人劳动合同违约金标准是多少?个人劳动合同违约金标准应当由个人与用人单位协商决定，在法律上规定了上限不得超过30%。1.劳动者从公司辞职提前30天书面告知用人单位即可。2.劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技...

·聘期内想跳槽应该怎么办
      劳动者与用人单位签订的劳动合同里面一般对劳动合同的期限都是做出了明确的约定的，而这个期限其实也就是我们说的聘期。通常是在聘期届满之后，劳动者才会换另外的工作。但也有在聘期内想跳槽的情况，那此时要怎么办呢？详细内容我们一起在下文中进行了解吧。 一、聘期内想跳槽应该怎么办 首先，根...

·没签劳动合同老板乱扣工资怎么办
      没签劳动合同老板乱扣工资怎么办根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法...