医疗纠纷解决途径包含哪些

合法医疗纠纷的解决途径有：1、双方自行协商解决;2、协商不成的，可以到卫生行政部门的处理，医疗事故发生后，当事人可申请卫生行政部门处理，对符合医疗事故处理条例规定条件的，卫生行政部门应及时受理;对需要进行医疗事故技术鉴定的应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定;3、诉讼解决，指通过法院的审理来解决医疗事故纠纷。医疗事故技术鉴定暂行办法全文第十一条?协商解决医疗事故争议涉及多个医疗机构的，应当由涉及的所有医疗机构与患者共同委托其中任何一所医疗机构所在地负责组织首次医疗事故技术鉴定工作的医学会进行医疗事故技术鉴定。
医疗事故争议涉及多个医疗机构，当事人申请卫生行政部门处理的，只可以向其中一所医疗机构所在地卫生行政部门提出处理申请。

·医疗损害司法鉴定申请书
      医疗事故纠纷是常有的事，在医疗过程中，如果因医疗人员的失误，造成人身损害，则患者或者患者家属就会与医疗人员产生纠纷，那么如果需要进行医疗损害司法鉴定，则需要写一份申请书，那么医疗损害司法鉴定申请书具体的内容有哪些呢？接下来，我们为您解惑。 医疗损害司法鉴定申请书 申请人：×...

·新生儿左前臂缺失医疗过错怎么办
      新生儿左前臂缺失医疗过错怎么办 一、胎儿肢体缺失 胎儿肢体缺损，科学术语叫羊膜带综合症，表现为肢体阻断畸形，是由于羊膜囊破裂，形成纤维索条压迫、粘连和缠绕胎儿组织造成组织水肿、出血、坏死、吸收，最后造成先天手指或前臂或腿部截肢。但从羊膜囊破裂，到纤维索条形成→粘连皮肤→缠绕肢体...

·医疗纠纷赔偿程序有哪些
      医疗纠纷赔偿程序有哪些？ 一、医疗纠纷处理程序是什么 1、医疗纠纷发生，患者及家属向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求。 2、医疗单位或其主管部门接到投诉后应立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，严禁涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡应主动提出尸体解剖。 3...

·医疗过错时效是多久
      医疗过错时效是多久 一、医疗事故诉讼时效 医疗事故的诉讼时效是多久？医疗事故纠纷，如果以侵权为由提起诉讼的诉讼时效是一年，以合同违约(患者与医疗机构之间存在医疗服务合同)为由提起诉讼的诉讼时效是两年。最长的诉讼时效是20年，从权利受到侵害之日起计算。 二、医疗事故认定时效 ...

·医疗事故精神损害抚慰金赔偿年限多久？
      医疗事故精神损害抚慰金赔偿年限多久？ 一、医疗事故精神损害抚慰金赔偿年限多久? 1、医疗事故精神损害抚慰金赔偿年限 根据《医疗事故处理条例》第四十九条第十一项 精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔...

·无医疗鉴定可打医疗纠纷官司吗
      无医疗鉴定可打医疗纠纷官司吗在医疗纠纷案件中，需不需要进行医疗鉴定是需要根据当事人的实际情况来决定的。无医疗鉴定可打医疗纠纷官司吗？这个就看医患双方能不能再医患纠纷的案件中达到观点一致，如果在医疗过错的因果关系这个问题上不能统一意见，就需要进行医疗鉴定。 1、什么情况下需要作鉴...

·医疗事故死亡赔偿标准是怎么样的？
      医疗事故死亡赔偿标准是怎么样的？医疗事故的发生，对医疗行业来说都有重大的恶劣影响，那么，如何解决这些恶劣的影响，那就是积极承担赔偿责任，那么医疗事故死亡赔偿标准是什么?对于这个问题，我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。 一、医疗事故死亡赔偿标准是怎么样的? 1、医疗费：按照医疗...

·出现医疗纠纷怎么投诉？
      出现医疗纠纷怎么投诉？一、医疗纠纷投诉方法依次为： 1、医院医务科电话 2、医院办公室电话 3、县卫生局医政股电话 4、县人民调解中心医患纠纷调解室 5、人民法院起诉 二、医疗纠纷处理流程 1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一...

·劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗
      根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说，劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。法律法规等依据：《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工...

·医疗纠纷鉴定内容是什么?
      医疗纠纷鉴定内容是什么？医患关系是现代社会非常紧张的一段关系，医者的生命安全得不到保障，患者也得不到最需要的救治，于是就产生了医疗纠纷。在处理医疗纠纷的时候，一般法院都会让双方做医疗鉴定，以便更好地判处案件。下面我们看看医疗纠纷鉴定内容是什么？ 一、医疗纠纷鉴定的启动程序 医疗事...

·一、工伤医疗待遇继续？
      一、工伤医疗待遇继续有哪些规定 根据《工伤保险条例》第五章第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...