工程施工保险缴费标准是什么

按照不同的工程类别，工程保险费取费标准的计算也有所不同。住宅楼、综合性大楼、商场、旅馆、医院、学校等民用建筑的取费标准一般占建筑工程费的2‰—4‰。工程保险保费的计算方式：（1）对建筑工程、所有人提供的物资、安装及其他指定分包项目、场地清理费、专业费用、工地内现有财产及被保险人的其他财产测算一个总的费率，该费率为整个工期的一次性费率，其与总保险金额的乘积即为应收取的保险费。（2）施工用机器、设备的保险费率采用年费率（3）第三者责任保险费率亦为工期费率，主要按每次事故赔偿限额计算。（4）保证期保险费率亦为工期费率，按总保险金额计算。（5）因增加附加保障所加收的保险费，按附加保障所属的范畴，即物质损失或第三者责任，及其所要求的赔偿限额分别计算。《建筑法》第四十八条：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

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      劳动合同法工领工资的规定是怎样的工龄工资由用人单位自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年，工...

·退休返聘是劳动关系还是劳务关系？
      在一些国企，有的技术骨干达到法定退休年龄，办理好退休手续后，企业为了培训新员工，往往会将其返聘。这种退休返聘的方式在大型国有企业中存在的比较普遍，对于双方来说，都有好处。企业可以花费较低的成本，提供新员工的职业技能。那么退休返聘是劳动关系还是劳务关系？下面我们来听听我们的看法。一...

·劳动者请求双倍工资有时效性吗
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位请求双倍工资。那么如果用人单位不予给付，劳动者向法院主张权利是否存在诉讼时效问题呢？可能很多人对此都不是很了解，下面我们为你详细解答。 一、劳动者请求双倍工资有时效性吗 双倍工资的时效问题...

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      生活中，建设工程因各种原因造成的劳务纠纷案件并不少见，但是建设工程纠纷涉及的内容广泛、法律法规比较多，一些案件的处理非常不顺利。为了让您更好地了解这方面的相关内容，下面由我们为您详细解析建设工程劳务纠纷处理常见问题。解析建设工程劳务纠纷处理常见问题： 一、订立合同时，当事人需要考...

·误工费停工留薪期工资两者区别在什么地方?
      误工费停工留薪期工资两者区别在什么地方?两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言...

·签订劳动合同时有什么需要注意的地方
      签订劳动合同时有什么需要注意的地方(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面...

·手指第一节骨折工伤算几级工伤，赔偿包括哪些？
      在生活中，手指第一节骨折，可以说是非常常见的一种伤情，而且很多情况下，一不小心就可能会出现手指第一节骨折的情况，而工作中就这种情况就更加的常见了，但是在工作中手指第一节骨折同样是属于工伤的，那么手指第一节骨折工伤算几级工伤，赔偿包括哪些? 一、手指骨折属于几级工伤 骨折如果...

·什么叫童工和未成年工?
      公司或者企业想要发展壮大，必然要以足够的员工作为基础，但企业在招收员工和安排工作的时候却有诸多注意事项，招收童工和未成年工就是企业需要注意的一个重要事项，那么什么叫童工和未成年工呢？顾名思义，他们与正常的成年工人肯定也有不同，对于招收他们的法律后果，我们应该要有一个简单的了解。一...

·根据劳动法规定协警加班有工资吗？
      根据劳动法规定协警加班有工资吗?根据劳动法规定协警加班有工资，任何种类的工作都需要加班费用的支付，协警他也是属于我们国家正规的签订劳动合同的一种工种。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延...

·工程竣工验收内容有哪些？
       一、工程竣工验收内容有哪些? 1、检查工程是否按批准的设计文件建成，配套、辅助工程是否与主体工程同步建成; 2、检查工程质量是否符合国家和铁道部颁布的相关设计规范及工程施工质量验收标准; 3、检查工程设备配套及设备安装、调试情况，国外引进设备合同完成情况; 4、...

·一、《劳动合同法》41条解释规定了什么内容?
      一、《劳动合同法》41条解释规定了什么内容?《劳动合同法》第四十一条：经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁...