·工伤认定没有劳动合同怎么办 可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动...
·工程质量事故处理的基本要求是什么？ 现如今的工地施工，城市建筑，遍地可见，工程这么多，不可避免的是一定会有存在问题的工程，或是质量，或是工程等等。如果出现了工程的问题，也不要慌张，重要的是如何解决，先从哪些开始，避免一些不要的浪费与工期延误，来看看工程质量事故处理的基本要求是什么?工程质量事故处理的基本要求是什么工...
·劳动争议仲裁当事人举证 1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。 2.当事人有责任对自己提出的...
·辽宁省人防工程防火管理制度 辽宁省人防工程防火管理制度 人防工程由于位于地下，一旦发生火灾，很难得到有效控制，所以防火管理显得非常重要。辽宁省为了加强人防工程防火管理，特建立人防工程防火管理制度。其具体条文有哪些？下面我们就跟随我们整理的这篇文章看看。 人防工程防火管理制度 第一条 为了加强人防工程消...
·一次性领取工伤待遇需要哪些材料？ 一次性领取工伤待遇需要哪些材料？领取一次性伤残补助金，需要提供《工伤认定书》、《工伤待遇申报表》、《劳动能力鉴定书》。有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(住院费用，则提供出院小结、费用清单)。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处...
·年劳动合同法试用期都有哪些规定？ 劳动者在与用人单位约定试用期前应了解“什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期.”。2017年劳动合同法试用期规定针对滥用试用期、试用期过长等问题做出了有针对性的规定。下面是我们为您做的相关介绍，希望对您有所帮助。 一、试用期的时长的界定 ...
·一、未签定劳动合同双倍工资时效的规定是什么? 一、未签定劳动合同双倍工资时效的规定是什么? 未签定劳动合同双倍工资时效的规定是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不...
·劳动者辞职的手续要怎么办理 劳动者如果要辞职的话，则需要区分是否在试用期内，然后提前一定的时间通知用人单位。之后就是按照规定办理相应的辞职手续，那到底劳动者辞职的手续要怎么办理才好呢？可能很多人都不是很清楚的，下面就让我们为你做详细解答吧。 一、劳动者辞职的手续要怎么办理 根据《中华人民共和国劳动法》第3...
·雇佣关系能否认定工伤的条件是什么？ 雇佣关系能否认定工伤的条件是什么 一、雇佣关系能否认定工伤的条件是什么 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间...
·劳动合同到期不续签补偿标准是什么 劳动合同到期不续签补偿标准是什么 如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008...
·一、解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么? 一、解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么?支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
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